像反腐一样反“五多”

来源:军报记者作者:申炜责任编辑:徐小龙
2017-11-27 17:34

习主席讲,新时代要有新气象,更要有新作为。笔者认为,进入强军新时代、树立强军新气象,很重要的一条是从治理“五多”破题。“五多”,一个几代人痛恨的毒瘤和心结,危害之大不亚于腐败,磨灭的是官兵干事创业激情,侵蚀的是部队战斗力,动摇的是强军大厦根基。追溯“五多”历史,最早是1952年西北政治局向中央报告区乡工作时提出来的。可见,“五多”并不是部队专利,只是60多年过去了,它始终在部队蔓延,大有“登峰造极”之势。过去,很多人把“五多”的账算在旧体制上,可新体制“四梁八柱”落地运行后,老“五多”没减掉、新“五多”又来了,领导忙、机关累、基层乱。多少人感叹,熬得青丝变成雪,“五多”面目仍依旧。由此看来,“五多”根源不在体制,正如腐败绝不是制度不好,而是人出了问题。

“五多”和腐败危害甚重,也颇有共同之处。在过去“重度雾霾”的政治生态下,人人痛恨腐败,自己又信奉“潜规则”,成了腐败的“帮凶”。“五多”人人厌恶,却也深陷其中无法脱身。很多官兵不禁产生困惑,这几年腐败“毒瘤”已断根清流,为何“五多”还在“死胡同”里走不出来,反而愈反愈多、愈演愈烈?剖析起来,主要有“三缺”:一缺评价体系,片面看数量、简单做减法,“水分”和“杂质”挤不走、清不掉;二缺真抓实改,嘴上讲纠治“五多”、实际中依然制造“五多”,成了“闻起来香、吃起来臭”的臭豆腐;三是缺问责力度,板子打不到具体人,导致搞“五多”的人大行其道、毫无忌惮。

像反腐一样反“五多”,首要是立起科学的评判标准,对“五多”作出清晰认定。什么是腐败,从法律上讲解释就是利用职务之便谋取不当利益的行为。衡量工作是不是“五多”,关键看“对战斗力的贡献率”的多少,只为出政绩、兴伪事、争彩头,搞得再少也是“五多”分子,必须坚决反对、严厉打击。事物是辩证的。既要破除形式主义、热衷做表面文章的陋习,又要防止非此即彼的简单思维,从一个极端跳到另一个极端,把减少“五多”当借口,懒政庸政,为官不为。

像反腐一样反“五多”,关键是从严抓惩处。这几年,为什么腐败能得到有效遏制、风气实现明显好转?归根结底,是党中央、习主席对腐败实行全覆盖、无禁区、零容忍。反“五多”不能光会议上讲一讲、通知上提一提,必须重拳出击,“老虎”“苍蝇”一起打,既抓领导机关的出名挂号、闭门造车,又抓基层部队的层层加码、注水加压,对那些搞“五多”的人露头就打、决不姑息。对那些不收敛、不收手的反面典型,不仅要严惩,还要点名通报、以儆效尤,让当事者付出沉重代价、旁观者受到震动警醒,形成不想搞、不敢搞、不能搞的强大震慑。

像反腐一样反“五多”,离不开久久为功、持续用力。反腐永远在路上,治理“五多”也没有休止符,就像“逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞”,不可能毕其功于一役。要坚定决心信心恒心,坚决打好全局战,既从形式上治标,消灭那些看得见的“五多”怪象,又从思想上“治本”,彻底纠正对“五多”的认识偏差,揭开“五多”真面目,真正使之臭名远扬、无处藏身;打好持久战,以抓铁有痕、踏石留印的韧劲,一抓到底、常抓不懈,真正把治理“五多”外化为习惯、固化为制度,防止死而不僵、死灰复燃;打好重点战,“关键少数”勇于向自己开刀、敢于从难处破局,以行动作无声的命令,以身教作执行的标杆,带动部队实现工作方式、工作作风的根本转变,为实现党在新时代的强军目标凝聚强大正能量。

(作者:65147部队 申炜)

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